労基相談・労務問題からマイナンバーやSNS問題まで「迅速かつ本当に必要な解決策」を常に考えベストを尽します。京都中央区築地の社労士が無料相談実施中。
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サービス案内

月々の給与計算や労働・社会保険手続など、お客様のご要望に応じたきめ細かな対応が可能です。お客様の現状とご要望をお伺いしながら以下の契約形態を元に、最適な形にカスタマイズした「あなたの会社専用のサービス」をご提供いたします。

労基や人事・就業規則などの労務問題でお困りですか?東京都中央区築地の社労士、せんだ社会保険労務士事務所の専田晋一が「本当に必要な解決策」を常に考えベストを尽くします

代表プロフィール

「人事総務の分野ではなく、まったくの別世界からやってきたのが、社会保険労務士 専田晋一です。様々な「現場」のトラブルを経験し、その解決方法を学んできた「ちょっと変わった経歴」と「一味違った価値」を提供する、専田晋一のプロフィールはこちらから。

東京都中央区築地の社労士、せんだ社会保険労務士事務所の専田晋一です

せんだ事務所紹介

マイナンバー対応やSNS問題など新たな労務管理や課題が次々に発生し、悩みは絶えず、やることも増え続けて本来取り組むべき仕事ではない対応が増加する労務問題から経営者様や人事管理部を開放する方法とは・・・。

東京都中央区築地の社労士、せんだ社会保険労務士事務所の専田晋一です

”会社を巻き込むSNSトラブル”その2「トラブル発覚の3パターン」

”会社を巻き込むSNSトラブル”について、前回(その1)、トラブルの形態は3パターンあるといいましたが、会社がトラブルを知る”発覚”についてもも3つのパターンに分けることができます。今回は会社を巻き込むSNSトラブル”トラブル発覚の3パターン”について検討します。SNSポリシー・ガイドライン制定にあたり、参考としていただければ幸いです。

職場における受動喫煙対策~「企業実務」に記事が掲載されました!~

管理部支援ドットコムの専田の記事が企業の経理・税務・庶務・労務担当者向けの専門誌「企業実務」7月号に掲載されました。タイトルは、「完全禁煙できない職場でなすべき喫煙対策」、職場における受動喫煙対策を考える上で重要な「喫煙所」の設置の可能性について検討してみたものです。今回の掲載記事は、以前ブログで受動喫煙対策を検討したことがきっかけとなって始まりました。今後もブログでの検討で得られた結果を具体的で利用しやすいサービスとして皆様に提案できるように努力していきたいと思います。

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