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タグ : bring your own device

台風で「休業手当」の支払いは必要か?

近年の異常気象の多発により、企業でも影響が懸念される段階で営業の見合わせなどを決定する例が増えてきました。ただ、”見合わせた、短縮した”場合の賃金はどうなるのでしょう?休業手当の支払いは必要となるのでしょうか?今回はこの問題を考えます。

会社を巻き込むSNSトラブル 「今年を振返って」

今年は、バカッターによるバイトテロ、政府幹部による暴言ツイートなど、ITと労務管理をテーマとした「先進的労務問題」のトラブルが多発した年でした。これに続く問題とは何でしょうか?今回は、「BYOD」に「BYOS」などの問題について考えます。

労務トラブルで考えたい「3つのポイント」

労使の間で生じる「労務トラブル」、実際のトラブル相談などを受け感じるのは、①基準不明確、②話合い不十分、③記録を残していない…という3つのポイントが挙げられます。今回はこの3つのポイントについて考えてみたいと思います。

『SNSにBYOD、BYOS』 新年度を機会に考えたいポリシー策定

会社を巻き込むSNSトラブル、スマートフォンのBYOD、そして、オンラインストレージサービスなどのBYOS。どれも一昔前なら考えられないような問題です。しかし、現在では、このように発展した技術やサービスを前提に考えておく必要があります。このような問題について、まずは、会社の考えを『ポリシー・ガイドライン』などの形で示す必要があります。

スマートフォンとBYOD メリットとデメリット

私物スマートフォンを業務利用するBYOD(bring your own device)のメリットとデメリットについて考えてみました。BYODについては、会社にも社員にもメリットがありますが、スマートフォンとBYODならではの利用シーンとそれによるトラブルも考えておかなければならないと思うのです。

スマートフォンとBYOD 問題点の本質とは?

企業で個人所有(私物)のスマートフォンやタブレットの業務利用、いわゆるBYOD(bring your own device)によるトラブルが顕在化してきています。何故トラブルとなるのか?根底にはスマートフォンを携帯電話の延長線的にしか考えない、スマホの特性の理解不足があると思うのです。

私物スマートフォンの業務使用 BYODってナニ?

スマートフォンなどの私物の機器を業務利用するBYOD(bring your own device)の問題が顕在化してきています。うまく使えば経費削減、業務効率化につながる一方で情報管理やセキュリティ面のリスクから根強い反対論もあるこの問題。まずは、BYODに対する会社の考えを明確にするとが必要です。

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