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駆け込み激増!労働者派遣業の許可申請

こんにちは。社会保険労務士の専田です。 このところ、各地で人手不足が深刻化し、数値的にはバブル期に 匹敵すると伝えられています。 求人をしてもそうそう簡単に人が集まらない状況にあって、 「頼みの綱」の一つが「労働者派遣」 …

特定派遣業は9月で終わりです…

スマートフォンとBYOD メリットとデメリット

私物スマートフォンを業務利用するBYOD(bring your own device)のメリットとデメリットについて考えてみました。BYODについては、会社にも社員にもメリットがありますが、スマートフォンとBYODならではの利用シーンとそれによるトラブルも考えておかなければならないと思うのです。

私が“会社を巻き込むSNSトラブル”に取り組むようになった理由【後編】

前回に続き、専田が”会社を巻き込むSNSトラブル”に取り組むようになったきっかけの2つ目である「会社は社員のプライベートでのSNSを全面禁止にできるか?」という点についてお話しします。社員の側から考えられる主張とは何か?そんな点も踏まえて検討したいと思います。

「SNSポリシーとプライバシー」 SNSと写真・動画の問題

先日、「会社とSNSポリシー」の問題について、新聞社の取材を受けました。この問題については、マスコミも例外ではなく、同じような悩みがあるようです。さて、SNSでは、GW中の写真や動画がたくさん投稿されています。こうした画像などの投稿。プライベートならいざ知らず、会社を巻き込んで問題となるようなことはないでしょうか?今回は、SNSポリシーと画像・動画の問題を考えます。

twitterで懲戒解雇!? インターネットと労務管理 その4 対応を巡るジレンマ

twitterに代表されるSNSを巡るトラブルが相次いでいます。労務管理という点では、社員の非常識なツイートなどの情報発信による「炎上」に会社が巻き込まれることです。しかも、社員のプライベートな行為であれば、懲戒解雇などの厳罰も簡単ではなく、かといって曖昧な処分では、世論の納得が得られないことも。4回目の今回は、この問題の難しさとジレンマについて考えます。

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