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労使のトラブルは計画的に！（会社側編）
2015年6月3日 労務トラブル
労使のトラブルについて、「どうしたいか？」が今一つ整理されていない労働者側に対して、会社側は「この社員をクビにしたい！、給料を減らしたい！」というように明解です。しかし、その明解さにはトラブル解決を阻害する要素もあります。今回はトラブル解決に必要な計画性を阻害する会社側の3つのポイントについて考えます。
LINEの業務利用 どこまでOK？欠勤連絡から果ては退職願まで！
2015年2月27日 BYOD・BYOSと企業の労務・情報管理
プライベートで使うLINEなどのソーシャルメディアを仕事で使うのはアリなのでしょうか？実際に「社員から欠勤の連絡がLINEで」とか、果ては「退職願がLINEで来た」なんて話も耳にします。LINEに限らず、連絡が取りやすく、使いやすいところもあるソーシャルメディアは非常に重宝しますが、そのまま仕事に使ってもよいものなのでしょうか。今回は実際のトラブル？事例を踏まえこの点を考えます。
『書面で記録』“問題社員”に対する指導方法とは？
2013年3月28日 労務トラブル
社員に対する注意指導は口頭で済む場合が大半だと思います。しかし、何度注意しても改まらなければ、将来に向けた対応を考えなくてはなりません。そんなときは、口頭ではなく、文書による指導を行い、その記録を取るような対応に切り替える必要があります。少なくともきちんとした記録がないと、特に厳しい処分とする場合は、会社には大きなリスクとなってしまいます。今回は文書による指導記録について考えます。
”会社を巻き込むSNSトラブル”『海外編』
2013年3月7日 SNSポリシー・ガイドライン
日本でも普及著しい、ｔｗｉｔｔｅｒ、ＦａｃｅｂｏｏｋをはじめとするＳＮＳ、爆発的な普及と比例してトラブルも多発しています。このトラブル事情、既に普及している米国をはじめとする海外ではどうなのでしょうか？ここでは、ＳＮＳを原因とする解雇など、海外における雇用にまつわるＳＮＳトラブル（会社を巻き込むＳＮＳトラブル）を見てみたいと思います。
