労基相談・労務問題からマイナンバーやSNS問題まで「迅速かつ本当に必要な解決策」を常に考えベストを尽します。京都中央区築地の社労士が無料相談実施中。
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プライバシーポリシー

個人情報保護とセキュリティ対策の実施は、社会的責務であり、個人情報保護方針を適切に実行・維持するため、全役職員に周知徹底を図りつつ、個人情報の適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者の証であるプライバシーマーク制度の認定を受けております。

プライバシーマーク【登録番号】10840545(01)

サービス案内

月々の給与計算や労働・社会保険手続など、お客様のご要望に応じたきめ細かな対応が可能です。お客様の現状とご要望をお伺いしながら以下の契約形態を元に、最適な形にカスタマイズした「あなたの会社専用のサービス」をご提供いたします。

労基や人事・就業規則などの労務問題でお困りですか?東京都中央区築地の社労士、せんだ社会保険労務士事務所の専田晋一が「本当に必要な解決策」を常に考えベストを尽くします

代表プロフィール

「人事総務の分野ではなく、まったくの別世界からやってきたのが、社会保険労務士 専田晋一です。様々な「現場」のトラブルを経験し、その解決方法を学んできた「ちょっと変わった経歴」と「一味違った価値」を提供する、専田晋一のプロフィールはこちらから。

東京都中央区築地の社労士、せんだ社会保険労務士事務所の専田晋一です

せんだ事務所紹介

マイナンバー対応やSNS問題など新たな労務管理や課題が次々に発生し、悩みは絶えず、やることも増え続けて本来取り組むべき仕事ではない対応が増加する労務問題から経営者様や人事管理部を開放する方法とは・・・。

東京都中央区築地の社労士、せんだ社会保険労務士事務所の専田晋一です

マイナンバー制度への取組について

本年10月から個人番号の交付が始まる「マイナンバー制度」、政府による広報活動も本格化しています。企業のマイナンバー対応よりも高いレベルが求められるのが、社会保障手続を業として委託されている社会保険労務士です。今回は「せんだ社会保険労務士事務所」のマイナンバー対応の取組をご案内します。

シミュレーション小説「会社を巻き込むSNSトラブル Ⅱ」【後編】

太郎はソーシャルメディアにハマる上司の対応に頭を悩ませていた。「ソーシャルメディアハラスメント」とも言われかねない社員とのコミュニケーションの取り方やネット上で繰り広げられるデリケートな政治問題の論戦に躊躇することなく挑むかのような投稿は「炎上」しかねない危ういものだった。「このままでは会社を巻き込む大きなトラブルとなりかねない」 上司を諫めようとする太郎だったが…

シミュレーション小説「会社を巻き込むSNSトラブル Ⅱ」【中編】

今回は前回に続き、シミュレーション小説「会社を巻き込むSNSトラブルⅡ」中編 をお送りします。労務管理の上でも重要な「会社を巻き込むソーシャルメディアのトラブル」について、その中でも対応の難しい、管理職にまつわるトラブルをシミュレーション小説形式で考えます。

シミュレーション小説「会社を巻き込むSNSトラブルⅡ」【前編】

「会社を巻き込むSNSのトラブル」というとアルバイトをはじめとする若年社員が起すトラブルというイメージがありますが、実際はそうでもありません。企業で「中堅、管理職」といった分別がついているはずの人達によるトラブルも散見されているのです。今回はこうした”ベテラン勢”が企業で起すソーシャルメディアにまつわるトラブルをシミュレーション小説形式で見てみたいと思います。

企業実務2014年3月号に記事が掲載されました!

2月25日に発売された「企業実務」2014年3月号に「会社を巻き込むソーシャルメディアの炎上トラブル」をテーマとした専田の記事が掲載されました。ソーシャルメディアポリシーの具体例と合わせ、炎上トラブルのプロセスや実際にトラブルが起きてしまった際の対処法についても簡単にまとめてあります。機会がありましたら是非、ご一読ください。

「バナナはおやつに入りますか?」そこまで必要?就業規則

ブラック企業に対して、「ブラック社員」も大きな問題となっています。ただ、実務で問題となるのは「完全アウト」ではなく、常識すれすれの行為を恒常的に繰り返す社員。現場では、就業規則を巡り「バナナはおやつに入りますか?」的な話が実際に展開されています。こうした社員にどのように対応すればよいのか?実例を交えて検討します!

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