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【社員が行方不明!? その4】 行方不明社員に対応する具体的な規程と手続き

「しばらくは様子を見たい、見てもよい」という会社は多いと思います。しかし、いつまでもそのままというわけにはいかず、事件性などの特異な状況や相応の理由がない限り、人事管理上はどこかで「区切り」をつけなければならないでしょう。そこで、今回は、「区切り」として、どのような方法があるか、また、それに必要な規程や具体的な手続きについて検討してみたいと思います。まずは、あなたの会社の就業規則が今回のような事態に対応できるものであるかを確認してください。特別の定めがある場合は、それに従って処理をするのが原則です。(いきなり「解雇」というような問題のある規定でなければの話です)

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