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社員の「失踪・行方不明」の実務対応2 「親族・保証人との連携」

社員の「失踪・行方不明」時の親族(身元保証人)との連携について考えます。この身元保証人の目的は、社員の不適切な行為により損害が発生した場合のリスクヘッジですが、私は「万が一」の「緊急連絡先・身元引受人」としての役割の方が重要ではないかと思うのです。通常、社員の両親がなるケースが大半だと思いますが、いろいろとデリケートな判断、対応が求められる「失踪・行方不明」の問題では、親族(身元保証人)との連携は非常に重要です。

【放射能からの防護】その4 屋内退避が発令されたら?

…気密性の高い、自動換気システム完備のマンションなどでは、ちょっとした工夫で防染などの対策が可能です。簡単、安価な実例をご紹介します。これは、放射線への防護にも応用できるものと思います。

【放射能からの防護】その2 図解「ただいま!」の後は?

…普段聞き慣れない、「Gy(グレイ)」、「Sv(シーベルト)」に加えて、「ラド」、「レントゲン」など新旧の単位が入り乱れて放射能の恐怖を伝える情報が「正に錯綜」しており、どの情報を信用したらよいのか、素人にはわかりません。しかし、対策という意味では、難しいことはありません。重要なのは、放射能に汚染されているかもしれないものに触れないことです。特に放射性物質を吸い込んだりすることによる「体内被曝」は可能な限り避けなければなりません。

【参考】図解 放射能からの防護

どうしても、屋外に出ないといけない方は参考にしてください。マスクに雨具に、長靴、炊事用のビニール手袋というような家庭にあるものでも簡単な防護はできます。とにかく、放射能を帯びたチリなどに触れないこと、特にそうしたチリを吸いこまない、体内被曝を防ぐことです。

【社員が行方不明!? その2】 失踪・行方不明時の初動対応

ここでは、対応の難しい独身者の初動対応について、その中でもさらに判断の難しい自発的な行方不明である「失踪」について検討してみたいと思います。まず、大体のパターンとしては、「ある日を境に無断欠勤がはじまった→その社員と連絡が取れない→自宅に行ってみても不在→どうしよう?」という流れでしょうか。

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