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アルバイトと年齢制限【後編】 「年齢詐称への対処法とは?」

夏休みを利用してアルバイトをする学生も多いと思います。できるだけ高額アルバイトをしたいのが人情ですが、こうしたバイトには法令などによる最低年齢制限があるあるものがほとんどです。年齢をごまかしてもアルバイトは”キツイお灸”で済むかもしれませんが、会社側はそうはいきません。こんなとき会社はどう対応すればよいのでしょうか?今回は年齢詐称の対処法を検討します。

アルバイトと年齢制限【前編】 「意外に知らない?就労可能な最低年齢」

夏休みを利用してアルバイトをする学生も多いと思います。高額な時給がもらえて効率よく働きたいところですが、高額バイトは危険、有害、深夜帯など、労働基準法でその就労が制限されています。本格的な夏を迎え、企業も人手の欲しいところ。今回は、アルバイトの雇用を考える際にまず必須となる年齢による就労制限を確認してみたいと思います。

【人事労務 大震災関連情報】その10 原発事故の「警戒区域と休業補償」

福島県を中心とした「福島第一原発」の影響を受けている地域はかなりの広範囲に及んでいますが、その「影響を受けている地域」も立ち入りが原則禁止された「警戒区域」、順位定める区域外に避難を行うように指示されている「計画的避難区域」、さらに「緊急時避難区域」や「屋内退避」だけが指示されている区域と一見して何が何やら本当によくわかりません。

【大規模災害と労務管理】その13 大震災に伴う休業・解雇、ホンネの検討

…私も、こうした苦境にある企業からの相談が増えてきています。理由は様々です。「自粛ムードで客が減った飲食・サービス業」、「被災地に取引先があり、生産計画が立たない製造業」、「不安定な電力供給に不安を隠せない各種企業」といった具合です。

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【人事労務 大震災関連情報】その8  労働基準法Q&A第3版が出ました

…私でさえ、こんな状態ですから、行政がこんなものですむはずがありません。(実際、本当に大変なようです)それもあってか、本日、厚生労働省より、これら労働基準法の解釈例規として、「東日本大震災に伴う労働基準法等に関するQ&A(第3版)」が発出されました。相当量の質問、相談が寄せられたことがうかがえます。

【放射能からの防護】その5 正しい知識と正確な情報

…「放射線」という五感で感じることができない、よくわからないものが相手であり、急性障害の悲惨さやガンの原因になることは広く知られているので、その不安は倍加されています。残念ですが、現在こうした「よくわからない、怖いもの」について、どれだけ正しく伝えられているかははなはだ疑問です。よくわからない「単位」だけが独り歩きしているように思えますが、それらの意味するところを果してどれだけの人が理解していることでしょうか。

【放射能からの防護】その4 屋内退避が発令されたら?

…気密性の高い、自動換気システム完備のマンションなどでは、ちょっとした工夫で防染などの対策が可能です。簡単、安価な実例をご紹介します。これは、放射線への防護にも応用できるものと思います。

【放射能からの防護】その3 厚生労働省から放射線に関するQ&Aが出ました

…さて、難航する福島第一原子力発電所の復旧(封印?)作業により、不安が広がっております。風評被害もたびたび報じられており、正しい知識と正確な情報が何よりも求められています。

【人事労務 大震災関連情報】その1 被災者雇用に助成金

本日4月5日の新聞報道等によりますと、政府の被災者雇用関する支援策として、全国の中小企業を対象に「被災者」を雇用した企業に対する助成金支給が検討されているようです。

【大規模災害と労務管理】その12 厚生労働省からQ&A第2版が出ました

…さて、前置きが長くなりました。表題のとおり、厚生労働省より、「平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法に関するQ&A(第2版)」が3月31日付で発出されました。先に3月18日付で震災による休業手当や計画停電の取り扱いなどを扱った第1版が出ておりますが、これを増補した形になります。具体的には、派遣労働者の雇用管理・解雇、採用内定者への対応、変形労働時間制運用上の注意点などについて解説されています。また、特に東北地方で解雇に関する相談が激増していることを受け、「震災に伴う解雇」ということで解雇に関する考えも扱われています。

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