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労務トラブルで考えたい「3つのポイント」

労使の間で生じる「労務トラブル」、実際のトラブル相談などを受け感じるのは、①基準不明確、②話合い不十分、③記録を残していない…という3つのポイントが挙げられます。今回はこの3つのポイントについて考えてみたいと思います。

「私もタイホ?」助成金の不正受給【後編】

助成金の不正受給が後を絶ちません。労働局は、悪質な不正受給は刑事告訴すると警告していますが、実際にはどうなのでしょう。また、助成金の不正受給については逮捕者も出ていますが、何か基準のようなものはあるのでしょうか?よくわからないところの多い、不正受給がどのように処理されるかという点を考えます。

アルバイトの炎上トラブル 効果的な抑止力は?【後編】

社会問題化しているアルバイト社員の”悪ふざけ写真”投稿による炎上トラブル。企業におけるソーシャルメディア利用のルール作りと合わせ、トラブルになる写真が撮影できないような環境作り、さらにそれを実現するため必要な効果的な抑止力となるペナルティのあり方について考えます。

”会社を巻き込むSNSトラブル”『海外編』

日本でも普及著しい、twitter、FacebookをはじめとするSNS、爆発的な普及と比例してトラブルも多発しています。このトラブル事情、既に普及している米国をはじめとする海外ではどうなのでしょうか?ここでは、SNSを原因とする解雇など、海外における雇用にまつわるSNSトラブル(会社を巻き込むSNSトラブル)を見てみたいと思います。

スマートフォンとBYOD 担当部署はどこが適切か?

byodの関心の高まりとは対照的に企業におけるbyodの制度整備はあまり進んでいないように感じられます。また、byodのポリシーやガイドラインを定めてもきちんと機能していないという話も聞きます。相談を受ける中で「担当部署の違いによる問題点」が見えてきました。

”会社を巻き込むSNSトラブル”その2「トラブル発覚の3パターン」

”会社を巻き込むSNSトラブル”について、前回(その1)、トラブルの形態は3パターンあるといいましたが、会社がトラブルを知る”発覚”についてもも3つのパターンに分けることができます。今回は会社を巻き込むSNSトラブル”トラブル発覚の3パターン”について検討します。SNSポリシー・ガイドライン制定にあたり、参考としていただければ幸いです。

職場における受動喫煙対策~「企業実務」に記事が掲載されました!~

管理部支援ドットコムの専田の記事が企業の経理・税務・庶務・労務担当者向けの専門誌「企業実務」7月号に掲載されました。タイトルは、「完全禁煙できない職場でなすべき喫煙対策」、職場における受動喫煙対策を考える上で重要な「喫煙所」の設置の可能性について検討してみたものです。今回の掲載記事は、以前ブログで受動喫煙対策を検討したことがきっかけとなって始まりました。今後もブログでの検討で得られた結果を具体的で利用しやすいサービスとして皆様に提案できるように努力していきたいと思います。

twitterで懲戒解雇!? インターネットと労務管理 その5~懲戒解雇は可能なのか?~

社員のプライベートなツイートなどのインターネット上の非常識な情報発信を巡り、会社としては、どのような処分ができるのでしょうか?懲戒解雇のような厳しい処分は可能であるのか?前回(4回目)でお話しした「予防策」を踏まえて検討してみたいと思います。

twitterで懲戒解雇!? インターネットと労務管理 その4 対応を巡るジレンマ

twitterに代表されるSNSを巡るトラブルが相次いでいます。労務管理という点では、社員の非常識なツイートなどの情報発信による「炎上」に会社が巻き込まれることです。しかも、社員のプライベートな行為であれば、懲戒解雇などの厳罰も簡単ではなく、かといって曖昧な処分では、世論の納得が得られないことも。4回目の今回は、この問題の難しさとジレンマについて考えます。

【震災関連 災害復旧・生活支援情報】その6 労働基準法の「寄宿舎」とは?

・・・この「寄宿舎」。具体的には、工事現場などのに併設される「作業員宿舎」などのことで、労基法では、次の事項が定められています。

労基や人事・就業規則などの労務問題でお困りですか?東京都中央区築地の社労士、せんだ社会保険労務士事務所の専田晋一が「本当に必要な解決策」を常に考えベストを尽くします
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