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タグ : 不当解雇

”会社を巻き込むSNSトラブル”『海外編』

日本でも普及著しい、twitter、FacebookをはじめとするSNS、爆発的な普及と比例してトラブルも多発しています。このトラブル事情、既に普及している米国をはじめとする海外ではどうなのでしょうか?ここでは、SNSを原因とする解雇など、海外における雇用にまつわるSNSトラブル(会社を巻き込むSNSトラブル)を見てみたいと思います。

twitterで懲戒解雇!? インターネットと労務管理 その3

巷では、問題になってないだけで懲戒解雇の可能性すら感じさせるようなインターネット上の「情報発信」がある一方で、会社の規則や手続の定めとしては、こうした問題に対応できない、きわめて不十分な定めしかない会社が多いのが実情です。今回は、SNSを巡る労務管理上の実務ついて検討します。

twitterで懲戒解雇 !? インターネットと労務管理 その2

最近、インターネット、特にSNSを巡る問題が報じられるケースが増えています。中には、企業秘密や顧客情報を暴露してしまったケースもあり、大きな問題となっています。「ツイートで懲戒解雇」というような厳しい処分もやむを得ない事例が見受けられるように思うのです。今回はこの問題の背景について整理します。

twitterで懲戒解雇 !? インターネットと労務管理

・・・このようにネットを通じた新しいデマの形は、誰でも気軽に全世界に向けて情報発信ができる危うさも示したものだったのではないかと思います。昨今、SNSを巡る「不祥事」に関するニュースをよく耳にしますが、これも基本的に同じことだと思います。

労務管理「悪夢のシナリオ」 社員代表の選出手続き その1

・・・さて、前置きが長くなりましたが、労務管理の分野でも、この「不発弾」に相当する隠れた、そして大きなリスクといえるものがあります。それは、「社員代表の選出」ではないかと思うのです。

休職から復職まで「職場のメンタルヘルス問題」 その3「復職時のトラブル」

昔に比べて、社会の理解も疾患に対する研究も進みましたが、なにせ「ヒトのココロ」が対象であるだけに根本的な難しさは変わっていないように思うのです。今回は一応のまとめとして、メンタルヘルスと労務管理の問題を検討してみたいと思います。

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