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年別アーカイブ: 2011年

【上手に活用 助成金】その4 ウチも貰えそうです!

…会社として、「ヒトを雇う」、「制度を変更する」といったアクションを起こす前に使えそうな助成金があるか、また、それを使うかを考えておく必要があると思います。

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【震災関連情報 人事・労務】その11 夏期の計画停電と休業手当

万が一、停電させなくてはならないような事態が生じたときは、経済産業省より「電力需給逼迫警報」が発出され、緊急の節電要請と計画停電についての可能性が周知、さらに停電の概ね2時間前には電力会社から周知(予告)がなされるという運用になる見込みです。

【震災関連 災害復旧・生活支援情報】その6 労働基準法の「寄宿舎」とは?

・・・この「寄宿舎」。具体的には、工事現場などのに併設される「作業員宿舎」などのことで、労基法では、次の事項が定められています。

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労務管理「悪夢のシナリオ」 社員代表の選出手続き その1

・・・さて、前置きが長くなりましたが、労務管理の分野でも、この「不発弾」に相当する隠れた、そして大きなリスクといえるものがあります。それは、「社員代表の選出」ではないかと思うのです。

【震災関連 災害復旧・生活支援情報】その5 夏の害虫対策

関東地方では、まだ梅雨明けはしていないはずですが、本当に暑い日が続いています。熱中症もさることながら、湿気も多い日本の夏は害虫対策も関心事の一つです。

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選任してますか?「衛生管理者」

衛生管理者は業種に関わらず、常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに選任しなければならないことになっています。人事労務に携わる方であれば、衛生管理者の名前くらいは聞いたことがあると思いますが、衛生管理者は1種と2種に区分された国家資格で試験があります。

休職から復職まで「職場のメンタルヘルス問題」 その3「復職時のトラブル」

昔に比べて、社会の理解も疾患に対する研究も進みましたが、なにせ「ヒトのココロ」が対象であるだけに根本的な難しさは変わっていないように思うのです。今回は一応のまとめとして、メンタルヘルスと労務管理の問題を検討してみたいと思います。

【上手に活用 助成金】その3 ウチも申請してみることにしました!

・・・私もこれまで関与先やその紹介などで主に雇用に関する「助成金」の相談を受けてきました。しかし、私の頭の中では、基本的に助成金というのは会社がもらうものとの考えしかありませんでした。

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休職から復職まで「職場のメンタルヘルス問題」  その2「受診の勧め」

「あいつ最近何だかヘンだ?」とか「キレがない」というようないつもと違う様子がしばらく続き、勤怠などに影響が出てきたら要注意です。このような場合、上司からすれば叱責も必要ですが「何かあるのかも?」という考えも持つべきだと思うのです。

休職から復職まで「職場のメンタルヘルス問題」  その1「その背景」

…では、この「メンタルヘルス」の問題、最近急に増えてきたものでしょうか。私は、そうとは言い切れないと思います。振り返ってみると、メンタルヘルスと労務管理にまつわる問題というのは昔からあったのです…

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