労務トラブル解決コンサルタントの専田晋一です。
特定社会保険労務士として、企業側に立って労務トラブルの解決
と予防に関するサービスを提供しています。
社員が悪いから解雇して当然、そう思っていませんか？
その考えは非常に危険です。大きなトラブルになる
可能性を秘めています。
あなたに解雇手続きに関する正しい手順をご理解頂き、
社員との不毛な争いごとを回避して頂くために
懲戒解雇に関する無料レポートを作成しました。
今回ご紹介する無料レポート
「”負けるが勝ち”の労務トラブル解決法」懲戒解雇編
は、こんな人をイメージして書いています。
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労務トラブルは、社会的に立場が弱い社員側がどうしても有利に
なることが多く、慎重に対処する必要があります。
でも、いきなり弁護士に相談すると、結構費用もかかるし、
一方、顧問契約している社労士の先生は、そこまで詳しくないし・・・
と悩まれているかも知れませんね。
そこで、あなたの悩みを解決するために、
「うまく負けて」、「名より実を取る」スムーズな懲戒処分方法
をレポートにまとめてみました。それが、無料レポート
「負けるが勝ちの労務トラブル解決法」懲戒解雇編
です。もし宜しければ、こちらに必要事項をご入力の上
レポートをダウンロードして頂ければと思います。
きっと、何かのお役に立てると思います。
労務トラブル解決に向けた絶対に欠かすことができない４つのポイント
を知ることができます。これを知らないまま処分手続きを進めるのは危険です。
「絶対勝ってやる！」と意気込んでいませんか？？
うまく負けながらトラブルの早期収束を図る具体的な方法が分かります。
労働審判における労働者からの申し立てに対する「答弁書」を
ご存じでしょうか？提出期限は、たったの１か月程度しかありません。
でも、ご安心下さい。わずか１か月で答弁書を準備するノウハウを
知ることができます。
社員との争いをできるだけ避け、うまく負けながら「懲戒処分」を
スムーズに行う「３フェーズ・９ステップ」を知ることができます。
事実関係はすべて時系列で整理できていますか？
時系列で事実関係を整理する上で、思わぬ見落としや誤りを
簡単に発見する具体的な方法を知ることができます。
懲戒解雇対象者を自宅待機させる上で重要な５つのポイントとは？
必ずこの５つのポイントを守るようにして下さい。
社員の処分を決定する上で重要な４つのポイントとは？
厳しい処分を行う場合、社員と争うリスクが高まります。
処分を決定する際は、必ずこの４つのポイントをおさえておいて下さい。
横領など、社員が明らかに悪い場合の「懲戒解雇処分」は簡単だと
思っていませんか？実はそうとは限りません。でも、この規定を予め準備
しておけば、比較的迅速且つスムーズに対処できるケースがあります。
懲戒委員会の進め方や社員に弁明の機会を与える際の注意点はご存じですか？
このレポートを読んで４つのポイントを理解した上で進めて下さい。
懲戒委員会における処分対象者を出口側に座らせる本当の理由とは？
ほんの些細なことですが、後で取り返しが付かない事態を
招かないように気を付けましょう。
最後のステップである退職手続きなどの”事後処理”において、気を付けない
といけない３つのポイントとは？更に金品の弁済を受ける場合に
注意すべき３つのポイントをこのレポートでチェックして下さい。
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あなたへ元へお届け致します。レポートは全部で３５ページになります。
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アドレスが間違っていた可能性があります。その場合は、大変恐れ入りますが、再度必要な情報をご入力頂けると幸いです。
こちらのグラフをご覧下さい。年々、労使トラブルが増加しています。
これでは、日本経済を活性化させるために時間を使うことができなくなり、
益々日本経済が駄目になってしまうという危機感を持っています。
そこで、労使共に不毛な争いごとを失くし、もっと生産性の
高いことにエネルギーを集中することによって、日本経済を
復活させたいという思いから、今回私が持っているノウハウを
無料で提供させて頂くことにしました。少しでもお役に立てると嬉しい限りです。
このレポートを書いた私、専田晋一（せんだ しんいち）のプロフィール
は、管理部支援.comのプロフィールページに掲載していますので、
そちらをご覧頂けると幸いです。
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では、このレポートがあなたの悩み解決に少しでも
お役に立てると幸いです。
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